7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie nowe przepisy związane z pracą zdalną. Od tego dnia przestanie obowiązywać tzw. praca zdalna covidowa czy sztucznie dopasowywana telepraca. Na mocy przepisów przejściowych pracodawcy, u których praca odbywała się w tych formach, będą mogli ją stosować jeszcze przez 6 miesięcy od dnia wejścia w życie pracy zdalnej. Praca zdalna będzie możliwa
Od 21 lutego 2023 roku obowiązują przepisy, które umożliwiają kontrolę trzeźwości pracowników oraz osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy. Jako pierwszy krok – ważne jest podjęcie decyzji, czy w Państwa firmie jest potrzeba przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników. Pracodawca, który chce kontrolować trzeźwość swoich pracowników lub osób zatrudnionych, powinien wprowadzić
W 2023 roku wzrosną składki społeczne ZUS. Kwota składki zdrowotnej zależna będzie od wybranej formy opodatkowania: – według skali podatkowej – 9% dochodu, – według podatku liniowego – 4,9% dochodu, – dla karty podatkowej, w zależności od okresu: od stycznia do czerwca – 314,10 zł od lipca do grudnia – 324,00 zł –
Pracownicze Plany Kapitałowe – Obowiązki Pracodawców w 2023 roku Uwaga, w 2023 roku nastąpi pierwszy automatyczny zapis do PPK. Oznacza to, że wszystkie dotychczas złożone rezygnacje pracowników z objęcia ich pracowniczymi planami kapitałowymi stracą swoją ważność z z dniem 28 luty 2023. Automatyczny zapis dotyczy osób w wieku 18-55 lat. Te osoby, jeżeli chcą
? Od 1 stycznia 2023 r. wzrosły kwoty diet i ryczałtów związanych z krajowymi podróżami służbowymi. Dieta przeznaczona na pokrycie kosztów wyżywienia wynosi 45 zł za dobę podróży; w przypadku podróży służbowej krajowej rozpoczętej i niezakończonej przed 1 stycznia 2023 r. należności z jej tytułu ustala się zależnie od jej terminu: za dni przed 1 stycznia 2023 r. – według
Biuro Rachunkowe Anna Gembicka Sp. z o.o. zaprasza na konferencję dla Przedsiębiorców „Jak zoptymalizować biznes i podatki w 2023 roku”. Szczegóły i agenda oraz możliwość rezerwacji udziału po kliknięciu w poniższy przycisk: Do udziału w Konferencji zapraszają:
Od 1 stycznia 2019 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej, które rozpoczęły proces digitalizacji akt pracowniczych. Zgodnie z aktualnymi przepisami elektroniczne akta osobowe są równoważne z klasyczną wersją papierową, więc droga do transformacji cyfrowej procesów kadrowych jest otwarta dla każdego. Rok 2021 i 2022 był rokiem, w którym nasze Biuro zajęło
Szanowni Państwo, zachęcamy do korzystania z naszego systemu do wystawiania faktur Subiekt123, tych z Państwa, którzy nie muszą prowadzić magazynu. Udzielenie licencji dla Klientów Biura jest gratisowe. Już dzisiaj warto przejść na elektroniczny sposób wystawiania faktur, gdyż w roku 2024 wszystkich przedsiębiorców będzie obowiązywał KSef (Krajowy System e-Faktur) do czego Subekt123 będzie przystosowany i ułatwi Państwu
Nowy Ład 2.0 wprowadził od 1.07.2022 r. możliwość zmiany formy opodatkowania w środku roku lub po jego zakończeniu: od 1 lipca lub od 1 stycznia 2022 r. dla ryczałtowców od 1 stycznia 2022 r. dla opodatkowanych podatkiem liniowym. W obydwu przypadkach formę opodatkowania można zmienić jedynie na skalę podatkową z racji, że to skala podatkowa zmieniała swoje oblicze w trakcie
Rada Ministrów podjęła decyzję dotyczącą płacy minimalnej w 2023 roku. W treści rozporządzenia wskazano, że płaca minimalna wzrośnie dwa razy, dlaczego? Zgodnie z art. 3 ustawy z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen, o którym mowa w art. 2 ust. 2 pkt 3 wynosi: co najmniej 105% – ustala się
Gembicka-Wilk Consulting Tax&Law sp. z o.o.
ul. Górna 9
10-040 Olsztyn
NIP 7393901033
tel. 604 100 033, 89 527 54 39
e-mail: kancelaria@gembickawilk.pl
www.gembickawilk.pl
www.kibr.pl/team/anna-gembicka-wilk/
www.kibr.pl/czlonkowie-izby/lista-czlonkow/
