Menu
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACE NA CZAS OKREŚLONY Zgodnie z nowymi zasadami zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas określony: – w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony będzie obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (do dnia zmiany kodeksu nie było takich obowiązków); – o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony pracodawca
Ulga termomodernizacyjna przeznaczona jest dla właścicieli lub współwłaścicieli domu jednorodzinnego (także w zabudowie szeregowej lub bliźniaczej. Termomodernizacja to: ulepszenie, gdzie zmniejsza się zapotrzebowanie na energię dostarczaną na ogrzewanie i podgrzewanie wody użytkowej oraz ogrzewanie do budynków mieszkalnych; ulepszenie, dzięki któremu zmniejszają się straty energii pierwotnej w lokalnych sieciach ciepłowniczych oraz zasilających je lokalnych źródłach ciepła
7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie nowe przepisy związane z pracą zdalną. Od tego dnia przestanie obowiązywać tzw. praca zdalna covidowa czy sztucznie dopasowywana telepraca. Na mocy przepisów przejściowych pracodawcy, u których praca odbywała się w tych formach, będą mogli ją stosować jeszcze przez 6 miesięcy od dnia wejścia w życie pracy zdalnej. Praca zdalna będzie możliwa
Gembicka-Wilk Consulting Tax&Law sp. z o.o.
ul. Górna 9
10-040 Olsztyn
NIP 7393901033
tel. 604 100 033, 89 527 54 39
e-mail: kancelaria@gembickawilk.pl
www.gembickawilk.pl
www.kibr.pl/team/anna-gembicka-wilk/
www.kibr.pl/czlonkowie-izby/lista-czlonkow/
