Na początku każdego roku publikowany jest przez Główny Urząd Statystyczny wskaźnik przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Dla wielu firm jest to informacja czysto statystyczna, ale w praktyce ma ona bardzo konkretne znaczenie – szczególnie w umowach, w których przewidziano mechanizm corocznej indeksacji wynagrodzeń lub cen usług.
Zgodnie z obwieszczeniem Prezesa GUS za IV kwartał 2025 r., przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (bez wypłat nagród z zysku) wyniosło 9 228,30 zł, podczas gdy w analogicznym okresie roku 2024 było to 8 548,85 zł.
Oznacza to wzrost o około 8% rok do roku.
W wielu umowach – szczególnie dotyczących stałej współpracy lub świadczenia usług – przewidziana jest klauzula indeksacyjna. Oznacza to, że wynagrodzenie lub ceny mogą być corocznie aktualizowane właśnie w oparciu o ten wskaźnik, bez konieczności podpisywania aneksów.
Mechanizm ten ma na celu dostosowanie stawek do realnych kosztów prowadzenia działalności oraz zmian w gospodarce, takich jak wzrost wynagrodzeń, inflacja czy rosnące koszty pracy.
Jeżeli umowa przewiduje indeksację opartą na przeciętnym wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw, wzrost wskaźnika może stanowić podstawę do odpowiedniej aktualizacji wynagrodzenia lub cen usług.
To rozwiązanie pozwala zachować równowagę pomiędzy stronami umowy i uniknąć konieczności renegocjowania warunków współpracy przy każdej zmianie sytuacji gospodarczej.
