Przedsiębiorco,
Pamiętaj, że 25 września 2024 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U z 2024 r., poz. 928).
Kto jest zobowiązany do wdrożenia ustawy?
Co do zasady zobowiązane są podmioty prawne, na rzecz których, według stanu na dzień 1 stycznia lub 1 lipca danego roku, wykonuje pracę zarobkową 50 osób.
Zgodnie z art. 23 ust 2 ustawy o ochronie sygnalistów do liczby 50 osób wykonujących pracę zarobkową na rzecz podmiotu prawnego wlicza się pracowników w przeliczeniu na pełne etaty lub osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli nie zatrudniają do tego rodzaju pracy innych osób, niezależnie od podstawy zatrudnienia.
Co to oznacza?
Do liczby 50 osób wykonujących pracę zarobkową na rzecz podmiotu prawnego wlicza się pracowników w przeliczeniu na pełne etaty lub osoby świadczące pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy, niezależnie od podstawy zatrudnienia. W liczbie osób zatrudnionych w podmiocie prawnym uwzględnia się pracowników bez względu na podstawę stosunku pracy (powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę) i rodzaj umowy o pracę (umowa na czas nieokreślony, na czas określony i na okres próbny).
Do limitu 50 osób wliczane są również osoby wykonujące pracę zarobkową za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy np. osoby zatrudnione na umowie zlecenia czy umowie współpracy (B2B), jeżeli świadczona przez nich praca jest wykonywana przez nie osobiście tj. nie zatrudniają nikogo innego do jej wykonywania na rzecz tego pracodawcy.
Podmioty zobowiązane do przygotowania i wprowadzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych bez względu na limit zatrudnienia:
Zgodnie z art. 23 ust. 3 ustawy o ochronie sygnalistów, próg 50 pracowników, nie ma zastosowania do podmiotów wykonujących działalność w zakresie usług, produktów i rynków finansowych oraz przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, bezpieczeństwa transportu i ochrony środowiska, objętych zakresem stosowania aktów prawnych Unii Europejskiej wymienionych w części I.B i II załącznika do dyrektywy 2019/1937.
Podmiotami zobowiązanymi do stosowania ustawy o ochronie sygnalistów, bez względu na liczbę osób wykonujących pracę zarobkową, są zatem przykładowo: biura rachunkowe, banki, towarzystwa ubezpieczeniowe, pośrednicy w obrocie nieruchomościami, przedsiębiorcy prowadzący działalność lombardową lub kantorowa, jak również podmioty wykonujące działalność w zakresie bezpieczeństwa transportu i ochrony środowiska.
Pamiętaj zatem,
Jeśli Twoja firma podlega ustawie o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu (AML), bez względu na liczbę osób zatrudnionych, konieczne jest wdrożenie w Twojej firmie wewnętrznych procedur zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, zgodnie z wymogami wskazanymi w ustawie z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów.
Brak ustanowienia procedury zgłoszeń wewnętrznych przez podmiot, który jest do tego zobowiązany lub jej ustanowienie z istotnymi naruszeniami wynikającymi z wymogów ustawy zagrożone jest karą grzywny.
Jeśli potrzebujesz w sparcia we wdrozeniu procedury skontaktuj się. a.parys@gembickawilk.pl
Anna Parys
Radca Prawny w Gembicka-Wilk Consulting Tax & Law sp. z o.o.
Specjalista z zakresu prawa handlowego, gospodarczego, prawa pracy
