W przypadku działu ksiąg handlowych spółek – prowadzenie ksiąg handlowych spółek prawa handlowego w oparciu o aktualne przepisy rachunkowe i podatkowe z wykorzystaniem systemów W przypadku działu ksiąg handlowych NGO – prowadzenie ksiąg handlowych organizacji pożytku publicznego w oparciu o aktualne przepisy rachunkowe Praca w środowisku w pełni cyfrowym Comiesięczne przygotowywanie bilansu oraz rachunku zysków i strat jako narzędzi zarządczych wspierających podejmowanie decyzji Wyliczanie podatków dochodowych oraz podatku VAT Zapewnienie klientom stałego dostępu do rozrachunków z kontrahentami, sald oraz aktualnej sytuacji podatkowej Sporządzanie deklaracji podatkowych, JPK oraz innych obowiązkowych raportów Analiza i uzgadnianie kont księgowych, monitorowanie rozrachunków oraz identyfikowanie obszarów wymagających optymalizacji Rozwijanie kompetencji doradczych i budowanie roli księgowej jako realnego wsparcia biznesowego, a nie wyłącznie podmiotu ewidencyjnego

Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość lub pokrewne) Minimum 3 lat doświadczenie na stanowisku księgowym w pełnej księgowości lub w dziale księgowości uproszczonej Znajomość aktualnych przepisów podatkowych PIT, CIT, VAT i ustawy o rachunkowości W przypadku działu ksiąg handlowych NGO znajomość przepisów o wolontariacie, rozliczeń 1,5% podatku oraz zasad rozliczania darowizn i zbiórek Dobra znajomość obsługi programów księgowych

Obsługa systemu Rewizor nexo, Comarch Optima, Comarch XL, Dynamics Angielski komunikatywny

Prowadzenie ksiąg handlowych spółek prawa handlowego w oparciu o aktualne przepisy rachunkowe i podatkowe z wykorzystaniem systemów księgowych Prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów w oparciu o aktualne przepisy z wykorzystanie systemów księgowych Wyliczanie podatków dochodowych oraz podatku VAT Praca w środowisku w pełni cyfrowym Comiesięczne przygotowywanie zestawień oraz informacji o podatkach Sporządzanie deklaracji podatkowych, JPK oraz innych obowiązkowych raportów Rozwijanie kompetencji doradczych i budowanie roli księgowej jako realnego wsparcia biznesowego, a nie wyłącznie podmiotu ewidencyjnego

Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość lub pokrewne – może być w trakcie) Minimum 2 letnie doświadczenie na stanowisku księgowym Znajomość aktualnych przepisów podatkowych PIT, VAT Dobra znajomość obsługi programów księgowych

Obsługa systemu Rewizor nexo, Comarch Optima, Comarch Rachmistrz nexo Angielski komunikatywny

Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracowników naszych klientów Prowadzenie akt osobowych oraz dokumentacji pracowniczej Przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnianiem, zmianą warunków zatrudnienia i rozwiązaniem umów o pracę Naliczanie wynagrodzeń, zasiłków oraz innych świadczeń pracowniczych Sporządzanie deklaracji i dokumentów do ZUS, US, PPK, GUS oraz PFRON Ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy, urlopów oraz absencji Przygotowywanie raportów, zestawień i analiz kadrowo-płacowych Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Współpraca z kierownikami działów oraz instytucjami zewnętrznymi

Minimum 2 lata doświadczenia w pracy na stanowisku związanym z obsługą kadr i płac. Wykształcenie wyższe z zakresu kadr i płac, prawa, ekonomii, zarządzania lub pokrewne. Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień kadrowo płacowych. Umiejętność obsługi programów kadrowo płacowych oraz swobodne korzystanie z narzędzi informatycznych. Otwartość na nowe rozwiązania, cyfryzację procesów i automatyzację pracy. Dokładność, odpowiedzialność i bardzo dobra organizacja pracy. Umiejętność efektywnej współpracy oraz budowania pozytywnych relacji z klientami i zespołem. Chęć ciągłego rozwoju i poszerzania wiedzy w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu prawnym.

Znajomość systemów Insert, Comarch lub WFirma Umiejętność prowadzenia e-teczek

Rekrutacja

Dołącz do Gembicka-Wilk Accounting

Rozwijamy firmę, poszerzamy zakres usług i tworzymy nowoczesne centrum wsparcia biznesu. Szukamy zarówno doświadczonych specjalistów, którzy chcą samodzielnie prowadzić swoje obszary, jak i osób na początku kariery, które chcą uczyć się od ekspertów i stopniowo budować swoją samodzielność.

Dlaczego warto do nas dołączyć?

Chcemy, żeby praca była miejscem, w którym można dobrze wykonywać swoją pracę, rozwijać kompetencje i mieć poczucie, że jest się częścią zespołu. Dlatego tworzymy środowisko, w którym eksperckość idzie w parze z kulturą szacunku, rozwojem i dobrymi warunkami pracy.

Nie zostajesz sam z trudną sprawą

Pracujesz w zespole specjalistów z różnych obszarów – księgowości, kadr i płac, podatków oraz prawa. Jeśli trafisz na nietypowy problem, możesz zapytać bardziej doświadczoną osobę i wspólnie znaleźć rozwiązanie.

Twój rozwój ma konkretny kierunek

Szkolenia, kursy, certyfikaty i możliwość zdobywania kolejnych kwalifikacji nie są u nas pustym hasłem. W naszym zespole są osoby, które rozwijały się od stażu lub pierwszych stanowisk do samodzielnej obsługi klientów i odpowiedzialności za własne obszary.

Możesz mieć realny wpływ na swoją pracę

Wraz ze zdobywaniem doświadczenia rośnie Twoja samodzielność i odpowiedzialność. Jeśli masz kompetencje i chcesz przejąć własny obszar, dajemy Ci przestrzeń, żeby go rozwijać.

Elastycznie organizujemy pracę

Nie wierzymy, że dobra praca wymaga sztywnego schematu. Po wdrożeniu i osiągnięciu samodzielności możesz korzystać z pracy hybrydowej, a dzień pracy zaczynasz między 7:00 a 10:00.

Pracujemy nowocześnie

Elektroniczny obieg dokumentów, automatyzacje i cyfrowe narzędzia są częścią naszej codziennej pracy. Technologia ma zdejmować z Ciebie powtarzalne zadania, a nie być kolejnym obowiązkiem.

Dbamy o komfort i zdrowie

Regulowane biurka, bieżnia w biurze, dofinansowanie okularów lub soczewek, a także dostęp do programów Medicover i Medicover Sport, bo dobre warunki pracy to nie dodatek, tylko część dobrze zorganizowanego miejsca pracy.

Jak pracujemy?

Wierzymy, że najlepsze zespoły powstają wtedy, gdy ludzie mogą na sobie polegać, dzielić się wiedzą i jednocześnie brać odpowiedzialność za swoją pracę.

Tworzymy środowisko, w którym możesz pytać, proponować rozwiązania i rozwijać swoją samodzielność – niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz karierę, czy masz już wieloletnie doświadczenie.

1. Współpracujemy, zamiast konkurować

Masz obok siebie osoby z różnych obszarów – księgowości, kadr i płac, podatków czy prawa. Dzięki temu możesz korzystać z wiedzy innych i wspólnie szukać najlepszych rozwiązań.

2. Możesz pytać

Nietypowy problem z klientem? Wątpliwość dotycząca przepisów? Trudne rozliczenie? Nie oczekujemy, że będziesz znać odpowiedź na wszystko. Ważniejsze jest dla nas to, żebyś wiedział, gdzie i jak jej szukać.

3. Dajemy przestrzeń do samodzielności

Wsparcie zespołu nie oznacza ciągłego kontrolowania każdego zadania. Wraz z doświadczeniem otrzymujesz coraz większą odpowiedzialność i możliwość samodzielnego prowadzenia swoich obszarów.

4. Dzielimy się wiedzą

Doświadczeni pracownicy są dla nas nie tylko osobami realizującymi własne zadania, ale również źródłem wiedzy dla innych członków zespołu. Chcemy, żeby kompetencje rozwijały się w całej organizacji.

5. Stawiamy na odpowiedzialność

Pracujemy z dokumentami, finansami i sprawami, które mają realne znaczenie dla naszych klientów. Dlatego dokładność, terminowość i odpowiedzialność są dla nas równie ważne jak wiedza merytoryczna.

6. Myślimy o firmie szerzej

Każdy ma swój zakres obowiązków, ale zależy nam na tym, żeby rozumieć, jak nasza praca wpływa na klientów i cały zespół. Jeśli widzisz coś, co można zrobić lepiej – chcemy, żebyś miał przestrzeń, żeby o tym powiedzieć.

Nasze podejście

Nowoczesne biuro, w którym po prostu dobrze się pracuje

Chcemy, żeby miejsce pracy było czymś więcej niż biurkiem i komputerem. Dlatego tworzymy przestrzeń, która łączy nowoczesne rozwiązania, wygodę i możliwość złapania oddechu w ciągu dnia.

Poznaj ludzi, z którymi możesz pracować

Tworzymy zespół specjalistów z różnych obszarów, którzy dzielą się wiedzą i wspólnie szukają najlepszych rozwiązań dla klientów.

Od osób rozpoczynających swoją drogę zawodową po doświadczonych ekspertów – łączy nas chęć rozwoju, odpowiedzialność za swoją pracę i przekonanie, że najlepsze rozwiązania powstają we współpracy.

Jak wygląda proces rekrutacji?

Chcemy dobrze poznać osoby, które dołączają do naszego zespołu – ich doświadczenie, sposób pracy i oczekiwania.
Jednocześnie zależy nam, żeby proces rekrutacji był przejrzysty i niepotrzebnie nie przeciągał się w czasie.

1. Wysyłasz CV

Wybierz interesujące Cię stanowisko i prześlij swoje CV. Jeśli aktualnie nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko odpowiadające Twojemu doświadczeniu, możesz wysłać nam zgłoszenie otwarte.

2. Zapoznajemy się z Twoim zgłoszeniem

Sprawdzamy Twoje doświadczenie, kompetencje i dotychczasową drogę zawodową. Jeśli widzimy potencjał do współpracy, kontaktujemy się z Tobą.

3. Poznajemy się podczas rozmowy

Rozmawiamy o Twoim doświadczeniu, oczekiwaniach oraz o tym, jak wyglądałaby Twoja praca w Gembicka-Wilk Accounting. To również Twój moment na zadanie pytań i sprawdzenie, czy jesteśmy miejscem dla Ciebie.

4. Rozmawiamy o warunkach

Jeśli widzimy możliwość współpracy, ustalamy najważniejsze szczegóły dotyczące stanowiska, zakresu odpowiedzialności i warunków pracy.

5. Dołączasz do zespołu

Po podjęciu decyzji zaczynamy proces wdrożenia. Poznajesz ludzi, procesy, narzędzia i stopniowo przejmujesz swoje obowiązki.

Sprawdź, czy to miejsce jest dla Ciebie

Samodzielny księgowy/a

Opis stanowiska

W przypadku działu ksiąg handlowych spółek – prowadzenie ksiąg handlowych spółek prawa handlowego w oparciu o aktualne przepisy rachunkowe i podatkowe z wykorzystaniem systemów
W przypadku działu ksiąg handlowych NGO – prowadzenie ksiąg handlowych organizacji pożytku publicznego w oparciu o aktualne przepisy rachunkowe
Praca w środowisku w pełni cyfrowym
Comiesięczne przygotowywanie bilansu oraz rachunku zysków i strat jako narzędzi zarządczych wspierających podejmowanie decyzji
Wyliczanie podatków dochodowych oraz podatku VAT
Zapewnienie klientom stałego dostępu do rozrachunków z kontrahentami, sald oraz aktualnej sytuacji podatkowej
Sporządzanie deklaracji podatkowych, JPK oraz innych obowiązkowych raportów
Analiza i uzgadnianie kont księgowych, monitorowanie rozrachunków oraz identyfikowanie obszarów wymagających optymalizacji
Rozwijanie kompetencji doradczych i budowanie roli księgowej jako realnego wsparcia biznesowego, a nie wyłącznie podmiotu ewidencyjnego

Nasze wymagania

Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość lub pokrewne)
Minimum 3 lat doświadczenie na stanowisku księgowym w pełnej księgowości lub w dziale księgowości uproszczonej
Znajomość aktualnych przepisów podatkowych PIT, CIT, VAT i ustawy o rachunkowości
W przypadku działu ksiąg handlowych NGO znajomość przepisów o wolontariacie, rozliczeń 1,5% podatku oraz zasad rozliczania darowizn i zbiórek
Dobra znajomość obsługi programów księgowych

Mile widziane

Obsługa systemu Rewizor nexo, Comarch Optima, Comarch XL, Dynamics
Angielski komunikatywny

Czy to stanowisko dla Ciebie?

Jeśli tak - wyślij CV na praca@gembickawilk.pl

Księgowy / Księgowa

Opis stanowiska

Prowadzenie ksiąg handlowych spółek prawa handlowego w oparciu o aktualne przepisy rachunkowe i podatkowe z wykorzystaniem systemów księgowych
Prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów w oparciu o aktualne przepisy z wykorzystanie systemów księgowych
Wyliczanie podatków dochodowych oraz podatku VAT
Praca w środowisku w pełni cyfrowym
Comiesięczne przygotowywanie zestawień oraz informacji o podatkach
Sporządzanie deklaracji podatkowych, JPK oraz innych obowiązkowych raportów
Rozwijanie kompetencji doradczych i budowanie roli księgowej jako realnego wsparcia biznesowego, a nie wyłącznie podmiotu ewidencyjnego

Nasze wymagania

Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość lub pokrewne – może być w trakcie)
Minimum 2 letnie doświadczenie na stanowisku księgowym
Znajomość aktualnych przepisów podatkowych PIT, VAT
Dobra znajomość obsługi programów księgowych

Mile widziane

Obsługa systemu Rewizor nexo, Comarch Optima, Comarch Rachmistrz nexo
Angielski komunikatywny

Czy to stanowisko dla Ciebie?

Jeśli tak - wyślij CV na praca@gembickawilk.pl

Specjalista/specjalistka ds. kadr i płac

Opis stanowiska

Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracowników naszych klientów
Prowadzenie akt osobowych oraz dokumentacji pracowniczej
Przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnianiem, zmianą warunków zatrudnienia i rozwiązaniem umów o pracę
Naliczanie wynagrodzeń, zasiłków oraz innych świadczeń pracowniczych
Sporządzanie deklaracji i dokumentów do ZUS, US, PPK, GUS oraz PFRON
Ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy, urlopów oraz absencji
Przygotowywanie raportów, zestawień i analiz kadrowo-płacowych
Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Współpraca z kierownikami działów oraz instytucjami zewnętrznymi

Nasze wymagania

Minimum 2 lata doświadczenia w pracy na stanowisku związanym z obsługą kadr i płac.
Wykształcenie wyższe z zakresu kadr i płac, prawa, ekonomii, zarządzania lub pokrewne.
Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień kadrowo płacowych.
Umiejętność obsługi programów kadrowo płacowych oraz swobodne korzystanie z narzędzi informatycznych.
Otwartość na nowe rozwiązania, cyfryzację procesów i automatyzację pracy.
Dokładność, odpowiedzialność i bardzo dobra organizacja pracy.
Umiejętność efektywnej współpracy oraz budowania pozytywnych relacji z klientami i zespołem.
Chęć ciągłego rozwoju i poszerzania wiedzy w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu prawnym.

Mile widziane

Znajomość systemów Insert, Comarch lub WFirma
Umiejętność prowadzenia e-teczek

Czy to stanowisko dla Ciebie?

Jeśli tak - wyślij CV na praca@gembickawilk.pl

Nie widzisz oferty pracy dla siebie?

To nic. Regularnie szukamy najlepszych specjalistów na rynku. Wyślij nam swoje CV na adres: praca@gembickawilk.pl. Być może właśnie Twoje kompetencje są tym, czego będziemy potrzebować w kolejnym etapie naszego rozwoju.