Po tegorocznych falach upałów wielu pracowników czekało na konkretne przepisy. Teraz już je mamy.
Limity temperatur
Opublikowane rozporządzenie wprowadza maksymalne dopuszczalne temperatury na stanowiskach pracy:
- 30°C – maksymalna temperatura w pomieszczeniach pracy
- 28°C – maksymalna temperatura przy pracach fizycznych na otwartej przestrzeni
Warto jednak pamiętać, że przepisy BHP od lat określają również minimalne temperatury w miejscu pracy, które nadal obowiązują i mają kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa pracowników:
- 14°C – minimalna temperatura w pomieszczeniach pracy przy wykonywaniu lekkich prac fizycznych
- 18°C – minimalna temperatura w pomieszczeniach pracy biurowej oraz przy pracach wymagających niewielkiego wysiłku fizycznego
W przypadku prac na otwartej przestrzeni przepisy nie wskazują jednej konkretnej wartości minimalnej, jednak pracodawca ma obowiązek zapewnić środki ochrony przed zimnem, takie jak odzież robocza czy możliwość ogrzania się.
Obowiązki pracodawcy
W przypadku przekroczenia maksymalnych lub niedotrzymania minimalnych wartości temperatur pracodawca będzie zobowiązany do podjęcia działań ograniczających ryzyko, takich jak:
- skrócenie czasu pracy
- wprowadzenie dodatkowych przerw
- zapewnienie odpowiednich środków ochrony
- organizacja pracy w sposób ograniczający narażenie na skrajne temperatury
Od początku 2027 roku pracodawcy będą musieli:
- monitorować warunki pracy
- wdrożyć rozwiązania zapewniające bezpieczne środowisko pracy
Wymagane działania wdrożeniowe
Dla wielu firm nie będzie to jedynie formalność. Konieczne mogą być:
- modernizacja wentylacji
- instalacja lub ulepszenie klimatyzacji
- zapewnienie systemów ogrzewania spełniających normy BHP
- zmiana organizacji czasu pracy
- dostosowanie wyposażenia stanowisk
Problemem jest jednak krótki termin. Pracodawcy otrzymali zaledwie 6 miesięcy na dostosowanie się do nowych wymagań, mimo że w konsultacjach zgłaszali potrzebę dłuższego okresu przejściowego.
Co warto zrobić już teraz?
Jeżeli zatrudniasz pracowników, nie warto odkładać tego tematu. Warto:
- sprawdzić aktualne warunki pracy w firmie (zarówno latem, jak i zimą)
- ocenić zgodność z nowymi przepisami oraz obowiązującymi normami BHP
- przeanalizować potencjalne koszty
- zaplanować niezbędne modernizacje
- przygotować procedury na wypadek ekstremalnych temperatur
To kolejna zmiana, która pokazuje, że obowiązków po stronie przedsiębiorców stale przybywa. Jednocześnie to także szansa na poprawę komfortu pracy i zwiększenie efektywności zespołu. Im wcześniej rozpoczniesz przygotowania, tym łatwiej unikniesz problemów po wejściu przepisów w życie.
