Menu
Przedsiębiorco, Pamiętaj, że 25 września 2024 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U z 2024 r., poz. 928). Kto jest zobowiązany do wdrożenia ustawy? Co do zasady zobowiązane są podmioty prawne, na rzecz których, według stanu na dzień 1 stycznia lub 1 lipca danego roku, wykonuje pracę zarobkową 50 osób. Zgodnie
Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, zatrudniający do 9 osób mogą skorzystać z tzw. wakacji składkowych. Oznacza to, że raz w roku za wybrany miesiąc mogą uzyskać zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, takich jak emerytalne, rentowe i wypadkowe, oraz dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Składka zdrowotna nie jest objęta zwolnieniem i musi być opłacana.
Czy wiedzieliście, że od 1 stycznia 2025 roku wejdzie w życie nowa klasyfikacja kodów PKD? Ta zmiana wpłynie na firmy z różnych branż, w tym naszą – rachunkowo-księgową i doradztwa podatkowego. W związku z tym warto wcześniej zaplanować dostosowanie działalności do nowych wymogów. Najważniejsze informacje: Obowiązywanie nowych kodów: Nowa klasyfikacja obejmie przedsiębiorców zakładających działalność po 1 stycznia 2025
⚠️ Ogłoszono stan klęski żywiołowej w obszarach powodziowych. Co to oznacza? Stan klęski żywiołowej ma na celu ochronę zdrowia i życia ludzi oraz minimalizację strat materialnych. To działanie nadzwyczajne, które wiąże się z dodatkowymi obowiązkami i ograniczeniami zarówno dla obywateli, jak i firm. 🔸 Uprawnienia władz publicznych: Władze mają prawo ograniczać przemieszczanie się ludności, wprowadzać zakaz
18 września 2024 roku był dla nas dniem wyjątkowym. Wraz z naszym klientem, firmą Trade Wars sp. z o.o., mieliśmy zaszczyt przekazać kolejne wsparcie dla Wojewódzkiego Specjalistycznego Szpitala Dziecięcego w Olsztynie. Tym razem nasza pomoc objęła zakup podgrzewacza do płynów infuzyjnych, który trafił na blok operacyjny. To urządzenie ma kluczowe znaczenie podczas zabiegów,
Mentoring jest jednym z kluczowych elementów wspierających rozwój przedsiębiorstw, w tym biur rachunkowych oraz innych sektorów biznesowych. Stanowi on nie tylko doskonałą okazję do wymiany doświadczeń, ale także inspirację do podejmowania nowych wyzwań. Skuteczny mentoring pomaga przedsiębiorcom zrozumieć potrzeby swoich klientów, efektywnie zarządzać firmą i wprowadzać innowacyjne rozwiązania. W tym artykule przyjrzę się, jak mentoring wpływa
Od 22 maja 2023 roku w polskim prawie pojawił się nowy podmiot – fundacja rodzinna. Fundację rodzinną tworzą fundator (fundatorzy) oraz beneficjenci. Fundatorem może być osoba fizyczna (lub osoby fizyczne). Fundacja może mieć kilku fundatorów, gdy jest zakładana za życia. Fundator przekazuje majątek do fundacji, która jest odrębnym podmiotem prawnym. Beneficjentami mogą
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACE NA CZAS OKREŚLONY Zgodnie z nowymi zasadami zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas określony: – w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony będzie obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie (do dnia zmiany kodeksu nie było takich obowiązków); – o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony pracodawca
Ulga termomodernizacyjna przeznaczona jest dla właścicieli lub współwłaścicieli domu jednorodzinnego (także w zabudowie szeregowej lub bliźniaczej. Termomodernizacja to: ulepszenie, gdzie zmniejsza się zapotrzebowanie na energię dostarczaną na ogrzewanie i podgrzewanie wody użytkowej oraz ogrzewanie do budynków mieszkalnych; ulepszenie, dzięki któremu zmniejszają się straty energii pierwotnej w lokalnych sieciach ciepłowniczych oraz zasilających je lokalnych źródłach ciepła
7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie nowe przepisy związane z pracą zdalną. Od tego dnia przestanie obowiązywać tzw. praca zdalna covidowa czy sztucznie dopasowywana telepraca. Na mocy przepisów przejściowych pracodawcy, u których praca odbywała się w tych formach, będą mogli ją stosować jeszcze przez 6 miesięcy od dnia wejścia w życie pracy zdalnej. Praca zdalna będzie możliwa
Gembicka-Wilk Consulting Tax&Law sp. z o.o.
ul. Górna 9
10-040 Olsztyn
NIP 7393901033
tel. 604 100 033, 89 527 54 39
e-mail: kancelaria@gembickawilk.pl
www.gembickawilk.pl
www.kibr.pl/team/anna-gembicka-wilk/
www.kibr.pl/czlonkowie-izby/lista-czlonkow/
